Personalarbeit ist so vielfältig wie Ihre unterschiedlichen Mitarbeiterinnen.
Bei vielen weiteren Prozessen, wie Möglichkeiten der Entgeltumwandlung, Eingliederung von MitarbeiterInnen nach Krankheit oder Elternzeit, Leitfäden für Beurteilungsgespräche, Evaluationen, betriebliche Altersvorsorge und Personalsachbearbeitungsvorlagen stehe ich Ihnen als kompetente und erfahrene Ansprechpartnerin zur Verfügung.
Personalbeschaffung ist heutzutage ein enormer Zeitaufwand geworden. Es gibt bereits bei der Stellenausschreibung eine Vielzahl von gesetzlichen Grundlagen, wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, zu beachten und natürlich müssen Sie Ihre Stellenausschreibung richtig platzieren, damit Sie dann aus einer Vielzahl von Bewerbungen die Eine passende finden.
Auch hierbei unterstütze ich Sie als kleines und mittelständisches Unternehmen optimal und kompetent!
Im Recruiting Prozess können Sie das komplette Angebot oder einzelne Leistungsbausteine wählen:
1. Bedarfsermittlung (Stellenbeschreibung) und Verfassen der Stellenausschreibung
2. Platzieren der Stellenausschreibung in passenden Medien/Unternehmensauftritt
3. Vorauswahl entsprechender BewerberInnen
4. Mitwirkung bei Vorstellungsgesprächen
5. Erstellung von Eignungstesten
6. Beratung hinsichtlich Einstellung
7. Sachbearbeitung (Eingangsbestätigungen, Absagen, sonstiger Schriftverkehr)
Sprechen Sie mich an und ich erstelle Ihnen ein unverbindliches Angebot nach Ihren Wünschen!
Karriereberatung-Personaldienstleistungen 